Opsigelsesvarsel for metal-arbejdere, dvs. svende, arbejdsmænd o.l. under overenskomst er afhængig af anciennitet - jo længere anciennitet, jo længere opsigelsesvarsel.
A: Fra arbejsgivers side:
efter 6 måneders beskæftigelse 14 dage
efter 9 måneders beskæftigelse 21 dage
efter 2 års beskæftigelse 28 dage
efter 3 års beskæftigelse 56 dage
efter 6 års beskæftigelse 70 dage
Bemærk forlænget opsigelsesvarsel for arbejdere der er fyldt 50 år:
efter 9 års beskæftigelse 90 dage
efter 12 års beskæftigelse 120 dage
B: Fra medarbejderens side:
efter 6 måneders beskæftigelse 7 dage
efter 3 års beskæftiglese 14 dage
efter 6 års beskæftigelse 21 dage
efter 9 års beskæftigelse 28 dage
Der er ancienniteten på opsigelsestidspunktet, der er afgørende for de under A og B anførte opsigelsesvarsel.
Om medregning af anciennitet:
Hvis medarbejderen tidligere har været lærling på virksomheden SKAL læretiden tælles med, HVIS ansættelsesforholdet er underlagt Industriens Overenskomst.
Hvis virksomheden derimod er medlem af DBR Arbejsdgiverforening, skal læretiden derimod ikke tælles med.
Opsigelse af elever: Kontakt ALTID Dansk Bilbrancheråd på tlf. 43 99 66 33
Særligt om fratrædelsesgodtgørelse:
Formålet med fratrædelsesgodtgørelse er at sikre en opsagt medarbejder, der er medlem af en a-kasse 85 % af den hidtidige løn, i tiden efter opsigelsen.Godtgørelsen udgør forskellen mellem dagpenge og 85% af hidtidig løn (inkl. fritvalgsbidrag):
Efter 3 års ansættelse godtgørelse i 1 måned.
Efter 6 års ansættelse godtgørelse i 2 måneder.
Efter 8 års ansættelse godtgørelse i 3 måneder.
Det er vigtigt at være opmærksom på, at medarbejderen ikke har ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis han ikke er medlem af en a-kasse, selv er skyld i sin opsigelse eller i øvrigt ikke er dagpengeberettiget.