Funktionærers opsigelsesvarsler er fastsat i funktionærloven, som ikke kan fraviges ved aftale, hvis det stiller funktionæren ringere end lovens udgangspunkt.
Når medarbejderen siger op:
Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned.
Når arbejdsgiver opsiger medarbejder (husk at det skal ske senest den sidste dag i måneden for at overholde varslingsregler i funktionærloven):
Et varsel på: Inden udløbet af:
1 måned 5 måneder
3 måneder 2 år og 9 måneder
4 måneder 5 år og 8 måneder
5 måneder 8 år og 7 måneder
6 måneder Herefter
Er der i ansættelsesbevises aftalt prøvetid er der kun 14 dages opsigelsesvarsel i de første 3 måneder. Husk som arbejdsgiver at du under prøveperioden skal sige medarbejderen op inden 2,5 måned- da du ellers med opsigelsesvarsel kommer over 3 måneders ansættelse som udløser en måneds opsigelse.
Fritstilling:
I forbindelse med opsigelse af en medarbejder, kan det aftales, at der sker en fritstilling i opsigelsesperioden. (Fritstilling bruges typisk ved medarbejdere med længere opsigelsesvarsler f.eks. funktionærer - kontoransatte). Det er ikke noget en medarbejder har krav på, men er typisk noget som arbejdsgiver kan vælge, hvis samarbejdet mellem arbejdsgiver og medarbejder er så belastet, at det er formålstjensteligt, at medarbejderen bliver hjemme i opsigelsesperioden.
Arbejdsgiveren kan i opsigelse skrive:
"Ferie skal afholdes i videst muligt omfang under opsigelsesperioden".
Ring altid omkring opsigelser til sekretariatet på tlf. 4399 6633 - det er med i medlemsservicen og en god idé, da der er mange forhold, du skal være opmærksom på. Endvidere kan det være dyrt at gøre det forkert.